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[判断题]

人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。（)

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第1题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第2题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第3题

从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。

A.传播组织文化

B.提高组织效益

C.提高团体凝聚力

D.提高组织核心竞争力

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第4题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第5题

下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（)。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第6题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题

人力资源的开发与培训的目的是什么？为什么？

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第8题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第9题

人力资源的（)是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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第10题

新环境下人力资源开发关注的核心是（)。

A.如何增值人力资本

B.如何增值人力资源

C.如何增值人才资源

D.如何增值人才资本

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第11题

新产品构想的来源不包括（)。

A.研究开发部门

B.人力资源部门

C.营销部门

D.新公布的专利

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