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[判断题]
培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（)
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A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期
B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月
C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金
D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
甲和乙签订合同，约定违约金为5万元，后来甲违约，给乙造成近10万元的损失，则()做法正确。
A．甲的实际赔偿数额不会超过5万元
B．乙可以请求甲双倍支付违约金
C．甲必须赔偿乙所有的损失
D．乙只能请求人民法院予以适当增加违约金
A.只能请求适用定金条款
B.只能请求适用违约金条款
C.可以请求同时适用定金条款和违约金条款
D.可以选择请求适用定金条款或请求适用违约金条款
我国《合同法》第116条规定，“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方______。”()
A．可以同时适用违约金和定金条款
B．只能适用违约金条款
C．可以选择适用违约金或者定金条款
D．只能适用定金条款
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
