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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

柯氏培训评估模式中，（)是指评估被培训者的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第1题

考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（)。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第2题

根据（)的定义，培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。

A.戈尔茨坦

B.唐纳德，柯克帕狄克

C.韦恩。卡肖

D.泰勒

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第3题

管理循环PDCA四个环节中D指（)。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第4题

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是()。

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（)。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第5题

（)指执业人员根据他自己的机制准则和执行的质量标准来评估其他人员的执行情况。

A.目标达成模式

B.利益相关者模式

C.经济模式

D.职业化模式

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第6题

（)是指对被评估者的既有看法和态度影响对其做出正确判断的一种心理现象。

A.成见效应

B.投射效应

C.类群效应

D.参照效应

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第7题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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第8题

司法警察教育训练评估是指以培训成果来衡量培训是否有效的过程，包含（)。

A.事前评估

B.事中评估

C.事后评估

D.全程评估

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第9题

培训的基本程序是（)。

A.需求分析-培训实施培训方案设计-培训评估

B.需求分析-培训评估培训方案设计-培训实施

C.需求分析-培训方案设计-培训实施培训评估

D.培训方案-设计需求分析-培训实施培训评估

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第10题

（)是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A.培训目的

B.培训项目实施

C.培训需求

D.培训评估

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第11题

（)是指评估者只凭员工近期行为表现进行评估。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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