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[判断题]

无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（）

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第1题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第2题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第3题

无领导小组讨论的特点有（)。

A.有广泛的适用范围

B.独特的考察维度

C.被测者较难掩饰

D.效率更高

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第4题

无领导小组讨论的缺点主要有（)。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂

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第5题

讨论过程真实，易于客观评价是无领导小组讨论的优点之一。（)

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第6题

无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)

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第7题

情景模拟的方法有（)。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第8题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）

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第9题

无领导小组讨论的一个突出优点是，基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。（)

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第10题

无领导小组讨论的题目形式主要包括（）

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第11题

笔试可分为以下几种？（)

A.无领导小组讨论

B.双商测试

C.专业考试

D.技术测试

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