A. 计划职能
B. 组织职能
C. 协调职能
D. 控制职能
员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
首席执行官在制定审计计划时大多采用风险评估的方法,因为它提供了
A.一种系统化的评估程序并结合可能不利情形的专业判断.
B.一份对组织有潜在不利影响事项的清单.
C.组织内对审计活动的清单.
D.某事件或行动对组织造成不利影响的可能性.
以下哪项内容并没有描述监督特定审计业务所必须的技能或知识?
A.有能力确定审计人员已完成审计程序、审计目标已得到实现。
B.有能力检查并分析审计方案,以便确定所提议的审计程序是否会产生与审计目标相关的证据。
C.有能力保证最终审计报告得到证据支持、相对于审计工作底稿所记录的证据具有准确性。
D.有应用风险评估和其他判断程序的能力,以针对被审计部门制定审计计划和审计时间表,并将计划提交审计委员会。
历史信息用于
A.把当前的绩效与未来可能会发生的教训进行比较 B制定项目干系人管理计划
C对未来团队成员的技能与能力进行评估 D作为项目启动的一个输入