题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据杜邦分析法，以下不会有效提高净资产收益率的途径是（)。

A.增加固定资产投资

B.使营业收入增长幅度高于成本费用的增长幅度

C.减少公司的销货成本

D.在现有资产基础上增加营业收入

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据杜邦分析法，以下不会有效提高净资产收益率的途径是()。”相关的问题

第1题

根据杜邦分析法所用的指标等式可知，提高净资产利润率的途径包括（）。

A.加强负债管理，提高资产负债率

B.加强资产管理，提高资产周转率

C.加强销售管理，提高销售净利润率

D.增强资产流动性，提高流动比率

E.加强负债管理，降低资产负债率

点击查看答案

第2题

假设其他条件不变，根据杜邦分析法下列举措中会降低公司净资产收益率的是（）。Ⅰ.降低公司的资产负债率Ⅱ.加快公司的资金周转Ⅲ.提高公司的销售利润率IV.提高公司的负债权益比

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅰ

C．Ⅰ、Ⅳ

D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

点击查看答案

第3题

净资产报酬率是杜邦分析系统中综合性最强、最具代表性的指标，通过杜邦分析可以知道，企业提升净资产报酬率的方法不包括（）。

A.寻找好的经营项目

B.提高管理质量

C.加强财务运作

D.加强负债管理，降低资产负债率

点击查看答案

第4题

在杜邦分析法下，提高自有资金利润率的途径有（）

A.提高销售净利率

B.在不危及财务安全的前提下，增加债务规模

C.降低销售收入

D.收入增长高于成本增长幅度

E.收入增长低于成本增长幅度

点击查看答案

第5题

杜邦分析评价法对企业的财务状况进行了分析，杜邦等式可以表示为：（）。

A.净资产报酬率=销售利润率总资产周转率权益乘数

B.净资产报酬率=资产利润率权益乘数

C.净资产报酬率=权益净利率

D.净资产报酬率=总资产周转率权益乘数

点击查看答案

第6题

根据杜邦分析模型，下列可能直接影响企业自身资金利润率指标的措施有（）。

A.提高销售净利率

B.提高资产负债率

C.提高总资产周转率

D.提高流动比率

E.提高总资产净利率

点击查看答案

第7题

净资产收益率在杜邦财务分析体系中是个综合性最强、最具有代表性的指标。根据杜邦财务分析体系，提高净资产收益率的途径不包括()。

A.加强销售管理，提高销售净利率

B.加强资产管理，提高其利用率和周转率

C.加强负债管理，提高其利用率和周转率

D.加强负债管理，提高产权比率

点击查看答案

第8题

杜邦财务分析体系并不反映的指标是（)。

A.市盈率

B.资产净利率

C.净资产净利率

D.权益乘数

点击查看答案

第9题

根据杜邦财务分析体系，提高净资产收益率的途径不包括（）。

A.加强销售管理，提高营业净利率

B.加强资产管理，提高其利用率和周转率

C.加强负债管理，提高其利用率和周转率

D.加强负债管理，提高产权比率

点击查看答案

第10题

综合分析法主要有()。

A.财务比率综合分析法

B.杜邦分析法

C.结构分析法

D.图解分析法

点击查看答案

第11题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

点击查看答案