以下关于加班正确的是()
A.加班最小单位3小时,3小时以下(即半天以下)的加班不允许串休
B.自加班发生之日起一个月内给予调休,逾期不予调休
C.调休时间不可拆分半天或小时,必须与加班时间相对应
D.加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批
D、加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批
A.加班最小单位3小时,3小时以下(即半天以下)的加班不允许串休
B.自加班发生之日起一个月内给予调休,逾期不予调休
C.调休时间不可拆分半天或小时,必须与加班时间相对应
D.加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批
D、加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批
A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单,并经有关负责人批准后方为有效加班
B.加班期间需正常打上下班卡,如未打卡视为无效加班
C.加班单填写时长需与打卡时间一致
D.上司安排的紧急情况可事后补加班单,应在加班后3个工作日内提交加班流程申请,否则视为无效加班
E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理
A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休
D.事假不计任何薪资,但包含基本工资
A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。
A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元
A.周末加班,可口头向领导申请审批,不需要打卡记录
B.周末加班,需钉钉提交申请,不需要打卡记录
C.周末加班,可口头向领导申请审批,需要打卡记录
D.周末加班,需钉钉提交申请,需要打卡记录
A.公司不鼓励加班
B.员工加班需填写《加班申请单》
C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休
D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班