题目内容
（请给出正确答案）
A.两项条件放在一起可以支持结论推导，但任何单独一项均不行
B.任何一项条件均能支持结论的推导
C.两项条件放在一起都不能支持结论的推导，必须增添新信息
D.条件1已可以充分支持结论推导，而条件2不行
E.条件2已可以充分支持结论推导，而条件1不行
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更多“某公司行政部门为员工准备了中秋节日福利。为了让员工可以根据喜…”相关的问题
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A.受金融风暴的影响，某公司员工人心惶惶，为了让大家安心工作，公司提供免费早餐
B.受房地产政策调控影响，很多楼盘面临销售危机，经理安排员工旅游为大家加油打气
C.互联网公司工作压力大，为了员工的身心健康，公司给每位员工都办理了健身卡
D.次贷危机后，一些金融公司处境困难，公司鼓励员工多加班，承诺给予高额加班费
A.自助餐式福利
B.技能工资
C.利润分享
D.一次性薪金增加
A.员工甲晚班下班后先去和朋友吃了烧烤，再打车回家，上车时间距离退勤时间已经超过了1小时，但是也可以使用小口现金进行报销
B.店铺所在城市出租车无法提供机打发票、只有定额发票的，为防止虚假报销，店长作为管理者，最好对员工的住址及打车费用情况进行把握
C.资材订购系统里面，资材名称前面标示了可自行采购的，以及资材订购系统里面没有的资材，可以选择自行在外购买，并取得正规发票、使用小口现金报销
D.盘点餐费作为员工福利，A地区的店铺补贴标准为30元/人，店长让每个员工自己准备30元的发票，使用小口现金报销后再转账给员工
A.用心挖掘员工真正的需求，贴心、接地气
B.兼顾特殊群体的需求
C.直接上级的关怀最窝心
D.福利不能滥用
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
E.为以后的调整和变革做好准备
A.我司可以为客户提供定制化的体检方案
B.上海外服既是我司的弹性福利供应商，又是我司的体检服务供应商
C.给员工发放弹性福利就是在节庆给员工发礼品
D.员工如果选择了我司的标准体检产品，可以自由选择他喜欢的体检中心
A.让员工对自己的福利组合计划进行拟定
B.让员工对自己的福利组合计划进行选择
C.不能减少原有薪酬水平和福利水平的条件
D.根据员工基本薪酬的比例来拟定的
