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[单选题]
某工人在工作中因违反劳动纪律受伤，依据《工伤保险条例》的规定，应当（）。
A.视同工伤
B.认定为工伤
C.不得认定为工伤
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请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律
请判断下列事故原因分析的对错。
(1)违反劳动纪律，拆掉防护设施不及时复原，留下事故隐患。()
A、正确
B、错误
(2)管理人员未进行现场安全检查，造成现场安全隐患。()
A、正确
B、错误
(3)工人未戴好安全带。()
A、正确
B、错误
(4)操作者在操作时没有注意周围安全状况，安全意识不强，应加强职工的安全教育。()
A、正确
B、错误
A.危险作业时，现场无监护人员
B.危险作业完成并关闭后不及时恢复现场
C.不按规定时间上班、迟到、早退
D.作业现场，工人 着装不符合规定
E.攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定
A.庄某是某无证开采小煤矿的矿主，为追求利润，强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故
B.杨某是某高科技企业的科研人员，正在开发某新型炸药，但在研制过程中，因两种新型材料混合而意外导致爆炸
C.梁某是某建筑企业工人，不服从带班班长管理，违章冒险作业，导致房屋部分倒塌致1人死亡
D.章某是在押罪犯，在某劳改企业中从事生产，因违反规章制度，因而发生重大伤亡事故
A.应当根据刘某交代案情的情况决定讯问时是否对刘某进行录音录像
B.对讯问刘某录音录像应当全程进行
C.讯问笔录应当由刘某签名或盖章
D.因案情重大，公安机关可以安排3名民警对刘某进行讯问
