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第3题
下列（)属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第4题
公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括()。
A.公共部门的法治环境和政策制度
B.公共部门内部的政治和行政体制
C.公共组织的文化环境
D.公共组织的发展目标及其行政改革和发展
第5题
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()
A.战略
B.使命
C.人种进化
D.外部环境
E.内部资源
第11题
采用“多元中心法”进行人力资源管理的优势不包括（）。
A.在政治敏感地区保持低调，不被关注
B.公司总部加强对分部公司的控制
C.消除语言障碍，减少了外派人员的文化适应问题
D.降低成本
