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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为事件访谈法的实施中（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案

D、访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

解析：P123行为事件访谈法一般采取问卷与面谈相结合的形式要求被访者列出他们在管理中发生的关键事例包括成功事件不成功事件或负面事件访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组避免先入为主

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第1题

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第2题

行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组，在20世纪70年代提出来

行为事件访谈法是一种（)的行为回顾探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组，在20世纪70年代提出来

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第3题

胜任力识别通常使用（)。

A.面谈法

B.观察法

C.行为错位法

D.行为事件访谈法

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第4题

行为事件访谈法，被访者对于关键时间的描述必须包含哪些内容（）

A.这项工作是什么

B.谁参与了这项工作

C.被访者是如何做的

D.为什么

E.这样做的结果如何

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第5题

实施培训的评价方法包括哪些()。

A.问卷调查法

B.交流讨论法

C.行为测试法

D.观察法

E.访谈法

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第6题

企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前，请有关的人士开会，讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等，这运用的方法是（）

A.访谈法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.书面资料研究法

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第7题

培训前的评估一般采用哪些方法（)

A.观察法

B.360度行为反馈法

C.访谈法

D.平衡计分卡

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第8题

在案例“游泳池溺水危机的处理”中，酒店采取了什么样的策略对危机进行处理（）

A.事前的告知

B.实施监控管理

C.酒店救护人员、保安人员等及时有效的行动

D.酒店对危机事件事后的妥善处理

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第9题

在案例“游泳池溺水危机的处理”中，酒店采取了什么样的策略对危机进行处理（）

A.实施监控管理

B.事前的告知

C.酒店救护人员、保安人员等及时有效的行动

D.酒店对危机事件事后的妥善处理

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第10题

下列句子中没有语病的一项是（）

A.切实减轻中小学生过重的学习负担，是实施素质教育的关键

B.如何上好阅读课，语文老师听取了同学们广泛的意见

C.为了防止失窃事件不再发生，保安部门采取了切实有效的措施

D.经过几个月的学习，使大家熟练掌握了使用电脑的技术

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第11题

下列工作分析法中属于客观描述方法的有（）。

A.工作日写实法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.观察法

E.关键事件法

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