A.企业数量很少
B.企业规模都很小
C.每个企业都不能影响价格
D.一个企业的行为影响其他企业
E.市场定价完全由供给和需求决定
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
A.随行就市定价法
B.正面竞争定价法
C.差别定价法
D.综合成本定价法
薪酬调查的目的在于()。
A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本
A.团体分红保险与个人分红保险的红利派发对象都只能是被保险人
B.个人分红保险的红利一般派发给保单持有人
C.完全由企业交费的团体分红保险可在投保时约定红利派发给投保单位
D.团体分红保险中,单位交费部分产生的红利可派发给保单持有人
A.25万元
B.30万元
C.40万元
D.50万元
A.市场营销
B.网络推销
C.网络营销
D.网络促销