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[单选题]
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。
A.企业未来的生产经营状况
B.企业员工的离职率
C.企业过去的人员变动规律
D.企业的外部经营环境变化
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A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况
B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较
C.预期未来市场薪酬的走势
D.以上都是
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
