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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列哪些现象可用费斯廷格的认知失调理论来解释()。

A.吃不到葡萄说葡萄酸

B.既来之,则安之

C.我选择,我喜欢

D.印刻现象

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ABC

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更多“下列哪些现象可用费斯廷格的认知失调理论来解释()。”相关的问题
第1题

认知失调理论的提出者是()。

A.海德

B.班杜拉

C.凯利

D.费斯廷格

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第2题
费斯廷格提出认知失调论。()
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第3题
最早阐述态度的认知失调观点的心理学家是()。

A.费斯廷格

B.海德

C.霍夫兰

D.格林沃尔德

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第4题
社会比较理论最早是由()提出来的,其假设个体在缺乏客观信息的情况下,会利用他人作为比较的尺度,来进行自我评价。

A.斯金纳

B.班杜拉

C.费斯廷格

D.皮亚杰

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第5题
下列心理学家中是()提出认知不协调理论的?

A.海德

B.奥尔波特

C.费斯廷格

D.霍夫兰

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第6题
费斯汀格提出了()理论。

A.认知协调

B.认知失调

C.认知和谐

D.认知失序

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第7题
根据费斯廷格的认知不协调理论分析如何促进社会态度的改变。

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第8题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公与的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

1.关于态度与行为关系的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

2.根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

3.人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

4.下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的自尊心

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第9题
一个人吸烟成瘾,但也知道“吸烟会导致肺癌,肺癌会危与生命”,为了减轻心的矛盾,他搜集了很多有关“世界上吸烟而长寿的人很多”的例证,根据费斯廷格的理论,这属于通过何种方式保持自己的认知平衡状态?()

A.改变认知

B.消除认知

C.增加新的认知

D.改变行为

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第10题
()认为所有成功的治疗都具有共同要素。

A.费斯廷格

B.拉扎勒斯

C.科尔西尼

D.塞利格曼

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第11题
把人际关系分为八种类型,是由()提出来的。

A.费斯廷格

B.维奇

C.海德

D.克拉奇菲尔德

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