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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

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更多“用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如…”相关的问题

第1题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第2题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第3题

（)主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A.回归预测法

B.直觉预测法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第4题

（)也称会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归预测法

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第5题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第6题

定量预测法包括（)。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第7题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第8题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第9题

关于需求总量预测的表述不正确的是（)。

A.直观法、移动平均数法、指数平滑法都属于时间序列分析法

B.人口数量和收入水平是影响卷烟需求总量的两大基本因素

C.消费结构和行为的变化也会影响需求总量

D.季节因素在各年度间也是不稳定

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第10题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第11题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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