A.创业计划书是创业者把握企业发展的总纲领
B.创业计划书是创业团队及合作者共同奋斗的动力期望
C.创业计划书是投资者决定是否投资的重要参考
D.创业计划书为企业经营活动提供依据与支撑
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
A.除了给予正常的物质奖励外,将其晋升到高一级岗位。
B.给予特别的物质与精神奖励,让他继续担任经理工作。
C.重点给予精神奖励,提拔他担任更高一级的管理工作。
D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展。
C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败。
A.自有设备随用随到,保障工期
B.不受租赁环境的影响
C.拥有资产所有权,资产增加,提高企业技术装备水平,增强企业发展后劲
D.通过购置装备,配套使用,增强企业的机械化施工能力和市场竞争力
E.有些地区没有成熟的租赁市场环境
职工对企业诚实守信应该做到的是()
A.忠诚所属企业,无论何种情况都始终把企业的利益放在第一位
B.维护企业利益,树立质量意识和服务意识
C.扩大企业影响,多对外谈企业之事
D.完成本职工作即可,谋划企业发展由有见识的人来做
A.影响保险人决定是否承保和确定费率的事实
B.影响保险人决定是否核保和确定免赔率的事实
C.影响保险人决定核赔和赔偿方式事实
D.影响保险人决定是否赔偿和赔偿多少的事实