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[主观题]

简述效度与信度的关系。

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第1题

请论述测量的信度和效度是什么关系？

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第2题

一般来说，测验的信度与效度成正比，信度越高，则效度也高（）

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第3题

智力测验的可靠性是A．信度B．效度C．常模D．智商

智力测验的可靠性是

A．信度

B．效度

C．常模

D．智商

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第4题

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

智力测验中，解释测验结果的依据是（）。A．信度B．效度C．智商D．常模

智力测验中，解释测验结果的依据是（）。

A．信度

B．效度

C．智商

D．常模

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第6题

通过率通常用来衡量题目的（）。A.难度B.区分度C.效度D.信度

通过率通常用来衡量题目的（）。

A.难度

B.区分度

C.效度

D.信度

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第7题

鉴定工作描述效度的方法有()。

鉴定工作描述效度的方法有（)。

A.让专家直接评价工作描述的有效性

B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性，再比较他们的评价结果

C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析

D.用有关信度的数据来代替效度，这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设

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第8题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第9题

简述孔隙度与渗透率的关系。

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第10题

信度和效度是衡星测验质量的重要指标，二者具有非常密切的关系。如果一个测验信度很高，那么关于该测验效度描述错误的是（）。

A.可能出现无效度的情况

B.测验效度一定也很高

C.测验效度不一定很高

D.要根据测验具体情况而定

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第11题

正确回答某题的人数与参加该测试的全体人数之比，称为（)。

A.难度

B.区分度

C.效度

D.信度

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