题目内容
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[判断题]
积分制的基础分设计逻辑是：第一，员工每个月能力的底限要求，达成此业绩才可以升级；第二，最终经纪人的级别，会是累计和能力的综合体现（对）（）
答案
是
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A.经纪人积分制的理念是重视积累、扩展性强。积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
B.积分制中的基础分表示对员工每个月能力的底限要求，达成此业绩才可以升级
C.积分可决定经纪人的级别，积分制的特点主要体现在固定收入和升降级上
D.业绩积分比在很大程度上决定了经纪人的升级速度，当城市交易量处于上行区间，可适当降低业绩积分比，避免经纪人升级速度与能力提升不符
A.经纪人积分的优势体现在重视积累，不再月月清零；扩展性强，未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理
B.员工升降级主要由期末积分决定，积分全部来自业绩转化
C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
D.经纪人高级别对应高层次的积分区间，经纪人的积分越高，收入越高
A.16000，25600，512分
B.6000，24000，480
A.积分:经纪人绩效的分值体现，经纪人的级别是根据积分来确定的。积分包括基础分、成长积分、升级奖励积分、A 升 M 奖励积分等组成
B.图灵：经纪业务数据看板，为管理人员提供店面管理所需的数据辅助支持，以便了解经营情况、管理经纪作业，同时为经纪人提供日常作业统计数据
C.组对盘：对分公司或经纪门店进行作业范围划分的工作方法。贝壳品牌需确定分公司在城市中的作业范围、非作业范围，及每个经纪门店的维护盘
D.信用分:根据公司品质管理规范，对经纪人违规行为做扣分管理。信用分会影响到经纪人的积分、展位等
A.根据公司品质管理规范，对经纪人违规行为的扣分管理
B.包括基础分、成长积分、升级奖励积分
C.指信用评估机构利用信用评分模型对消费者个人信用信息进行量化分析，以分值形式表述
D.经纪人绩效的分值体现
E.信用分会影响到经纪人的积分、展位等
A.经纪人月末积分决定经纪人次月职级
B.经纪人在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不减基础分
C.经纪人小王请事假22天，则当月基础分不用扣减
D.在核算经纪人提成时以月初职级为准；核算新房提成以新房签约时当月月初职级为准
E.当期业绩是指实收且扣除平台费（比例加盟商自定）后的业绩
F.每月21日前入职的当月考核基础分，21日（含）后入职的当月不减基础分
A.是描绘员工未来职业生涯发展的路线图
B.对象是入职半年及以上、3级及以上正式员工（不含置业顾问）
C.目的是完成当前岗位的KPI绩效目标， 达成组织业绩要求
D.可以提升能力和经验，为进一步职业发展做准备
A.经纪人月末积分决定经纪人次月职级
B.经纪人职级不可以跨级升、降
C.每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分
D.在核算经纪人提成时以月初职级为准；核算新房提成以新房签约时当月月初职级为准
A.霆锋不给艺谋业绩
B.艺谋带看完以后忘记在系统上录带看，要求霆锋分他20%业绩
C.艺谋在系统上录入带看，要求霆锋分他20%首看业绩
D.买卖首看保护的时间是60天，租赁是30天
A.经纪人B
B.经纪人C
C.经纪人A
D.经纪人E
