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[多选题]
关于加班、调休管理，以下说法正确的有（）
A.加班需要提前申请，由部门主管审批通过，方可生效，且次日申请无效
B.加班时长核算，以打卡为准
C.如加班/余假时间有疑问，当月16-20号必须找人力部陈嘉欢核对，逾期不核查
D.如有加班，请病假、事假时，不可以使用加班进行调休
答案
ABC
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A.加班需要提前申请，由部门主管审批通过，方可生效，且次日申请无效
B.加班时长核算，以打卡为准
C.如加班/余假时间有疑问，当月16-20号必须找人力部陈嘉欢核对，逾期不核查
D.如有加班，请病假、事假时，不可以使用加班进行调休
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A.每月有3次补签卡机会，补签卡只能作为正常上下班的补签卡，不能用于加班补签卡
B.因工作需要加班的，必须提前申请，加班时间可以用于调休，但只能用于加班产生之后的请假调休
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟，则乐捐30元，同时超过5分钟的部分，按照1元/分钟进行扣款
D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理
E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者，均为旷工
A.加班的补偿方式为调休
B.加班将作为年度考核的维度之一
C.调休可于当年度内进行，以4小时（半天）为单位进行调休
D.调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间
E.员工加班需提交加班申请
F.部门经理及以上管理人员，不单独计算加班时间
A.适用于M7及以下人员
B.提前在EHR系统中提交加班申请，领导审批同意后视为加班
C.平时加班、双休日加班小时可累加结余，后期可申请同等时间调休
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休
C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
A.加班到晚10点后，可以报销回家车费
B.调休假可以跨财年累积
C.必须通过加班申请，否则视为个人因素弹性工作
D.工作到晚11点后既可以次日晚到，又可以累积调休
A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计
B.副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天
C.员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班
D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发
A.只要在规定工时以外的工时就算加班
B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算
C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）
D.特殊流程均需通过总经理审批
A.加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休
B.自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休
C.调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应
D.加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批
