下列关于让新人参与师傅自己后续交易流程的目的、方式方法,说法正确的有哪些()
A.给新人安排一定的任务,师傅做好把关检查
B.师傅讲解每一个业务流程的注意事项、备件清单、风险关键点
C.培养新人的服务意识、业务能力、风险意识
D.让新人以学习为主,不分给新人业绩
ABC
A.给新人安排一定的任务,师傅做好把关检查
B.师傅讲解每一个业务流程的注意事项、备件清单、风险关键点
C.培养新人的服务意识、业务能力、风险意识
D.让新人以学习为主,不分给新人业绩
ABC
A.为新人的客户和朋友带来免费的保障
B.险种简单,帮新人熟悉投保流程及软件操作
C.帮助身边客户和朋友提升保障意识,提升对保险产品的印象
D.投保赠险客户可以享受尊享方案,后续更容易转化为大单,提升收入
E.路平安一旦赠送,客户只能在自己处投保后续保险
A.迎新会上营造融洽的氛围,让新人拥有团队归属感
B.帮新人找一个干净整洁的家
C.邀请新人共进入职后第一餐
D.给新人1000元,作为新人初来北京的生活费,不需要新人偿还此费用
A.后续审计必须征得董事会和高层管理者的认可和批准
B.后续审计人员有责任让管理当局关注潜在风险
C.若管理当局不采取措施,后续人员应把自己的意见强加于对方
D.若管理当局不采取措施,则后续审计人员可免除进一步责任
A.个性导向转变为团队导向
B.性情导向转变为职业导向
C.思想导向转变为行动导向
D.成长导向转变为业绩导向
A.经纪人是一个服务行业的工作,我们都是在别人休息的时候最忙,因为我们看房或者带看都是周末或者下班以后比较多
B.大家既然选择这一行,肯定心里或多或少是有吃苦的打算,很多人都谈单子谈的成就感满满,虽然辛苦但也是痛并快乐着
C.我们也是弹性工作制,上班打卡,下班不打卡,对于新人来说前期主要是跑盘,学习周围楼盘资料,参与培训,开拓客源,跟着师傅带看,对于新人下班时间没有硬性规定
D.这一行是个多劳多得的行业,从前期的资源积累,到后期的约看带看,确实也是需要投入和付出,但是也确实这样才能增长能力,收获成长
A.没有录用的人员,不必过多关注
B.没有录用的人员更需要关注
C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果
D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
E.让候选人明白公司的要求
A.链家强调单边比,提倡多边合作
B.链家提倡老让新,给新人创造良好的成长氛围
C.链家制度规定,师傅开单必须分给徒弟业绩
D.链家新经纪人可以获得更多客户资源