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[判断题]
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.患病
B.患职业病
C.因工负伤
D.非因工负伤且不能从事原工作的
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或负伤，在规定的医疗期间
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.试用期，用人单位不满意员工表现
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.生产经营发生严重困难的。
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
