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[判断题]

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。（)

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第1题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第2题

工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。（)

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第3题

根据《人力资源培训服务规范》，培训服务信息数据库应定期进行更新和备份。（)

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第4题

现代人力资源管理的最高境界是指（)。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第5题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（)

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第6题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第8题

在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策？

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第9题

招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。（)

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第10题

人力资源科学管理的前提和基础是（)

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第11题

人力资源理论的基础是（)

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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