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[单选题]

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第1题

在自然界中()最常见最主要造岩矿之一。

在自然界中（)最常见最主要造岩矿之一。

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第2题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第3题

在债券的分类中，最常见、最重要的分类为（)A．发行方式B．交易方式C．发行主体D．偿还期限

在债券的分类中，最常见、最重要的分类为()

A．发行方式

B．交易方式

C．发行主体

D．偿还期限

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第4题

在教师组织和指导教育活动过程中，提问是老师运用语言与幼儿进行互动中的一项最基本也是最常见的教学方法和策略，其中教师可以采用启发式提问、发散式提问和层叠式提问。（)

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第5题

物联网可认为是互联网应用的延伸和拓展，同时，互联网也是实现物物相连的最主要和最重要的途径()判断对错

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第6题

（)的主体意识及其体现的程度是直接制约课堂教学效率的最直接最主要因素。

A.教师

B.学生

C.听课老师

D.学校领导

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第7题

最常见也是最基本的计量管理方法有哪些？

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第8题

最易被投资者接受，也是最常见的股利支付方式为（）。

A.现金股利

B.股票股利

C.财产股利

D.负债股利

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第9题

关于绩效考核的考核周期，说法错误的是（)。

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

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第10题

在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第11题

工作方面压力的来源也是多方面的,本讲认为最主要的来源是()。

A.工作的内在因素

B.组织中扮演的角色

C.工作中的人际关机

D.职业发展机会

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