题目内容
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[单选题]
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
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A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
A.促进求助者对自己的感受、信念、行为及所处境况的深入了解
B.激励求助者放下自己有意无意的防卫心理,并由此产生富有建设性的活动
C.使求助者从一个新的、更全面的角度来重新面对困扰、周围环境及自己
D.给求助者树立榜样,以便将来自己有能力应对他人或自己作面质
A.晨会的时候每人10道题,笔试
B.以客户的角度对经纪人发问咨询,1对1通关
C.让经纪人把社区58问中的所有内容一字不差的当面背下来
D.在夕会时,可以让每个经纪人各准备一个问题,互相考核
A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法
B.评价过程尽量公开透明
C.从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息
D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平