B、核验旅客有效乘机身份证件的真伪及有效性,核验旅客乘机凭证有效性,核验乘机身份证件、乘机凭证姓名一致;采集旅客正面头像和旅客信息录入民航安检信息管理系统,并加注安检验讫标识
C、核验机组人员、工作人员和其他人员进入机场控制区的证件真伪及有效性,核录相关信息
D、合理控制通行人员验放速度
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
A.资质
B.业绩
C.获奖情况
D.主要人员资历和目前在岗情况
E.信用等级
A.资质
B.业绩
C.获奖情况
D.主要人员资历和目前在岗情况
E.信用等级
保险机构应加强客户信息管理,确保客户资料信息真实有效,保证信息采集、处理及使用的()。
A.安全性和合理性
B.安全性和合法性
C.保密性和合法性
D.安全性和合规性
A.在岗在职会计人员在工作所在地进行信息采集
B.在校学生在其学籍所在地或者居住所在地进行信息采集
C.其他人员在户籍所在地进行信息采集
D.在岗在职会计人员在户籍所在地进行信息采集