题目内容
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[判断题]
OKR一年评估四次，每个季度的第一个月进行评估。绩效考核一年评估两次，每年8月份进行1-6月绩效review,次年2-3月进行上年1-12月份绩效review，年终奖金在次年4月发放（）
答案
是
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A.OKR的优势是它的快节奏，在每个周期中强化沟通和效果。因此，企业都适合以季度为周期开展
B.双重节奏法是指同时结合年度和季度两种节奏法使用OKR
C.在考虑创建多少个OKR合适时，遵循“少即是多”原则
D.一些KR可能会连续几个季度都是一样的
A.公司每个会计年度结束之日后5个月内披露上一年年度报告和审计报告
B.公司每个会计年度的上半年结束之日后2个月内披露半年度报告
C.公司每个会计年度前3个月、9个月结束后的1个月内披露季度财务报表，第一季度财务报表的披露时间不得早于上一年年度报告的披露时间
D.定期报告的财务报表部分应当至少包含资产负债表、利润表和现金流量表；编制合并财务报表的公司，除提供合并财务报表外，还应当披露母公司财务报表
A.打分以季度为周期，评分时间为4-5分钟
B.用数字给每个KR打分0-1，然后取得平均值，作为单个O的最后分数
C.分值分别有0分、0.3分、0.7分、1分
D.对于挑战型目标，达到0.6-0.7分为good，低于0.4为bad，低于承诺型目标，低于1就视同失败
A.两次
B.三次
C.四次
D.五次
A.一年
B.终身
C.三年
D.五年
