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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同()。

A.1

B.3

C.2

D.6

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第1题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，仍不可以预告解除劳动合同（)

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第2题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解解除劳动合同（）

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第3题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司随时可以无条件解除（）

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第4题

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。（)

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第5题

不属于用人单位可以即时解除劳动合同的是：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（）

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第6题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式（）

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

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第7题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的方式是（）

A.终止合同

B.解除合同

C.变更合同

D.续订合同

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第8题

根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动合同履行过程中，用人单位可以单方面变更工作岗位的有哪几种情形（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

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第9题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同

A.三十日

B.三个月

C.十五日

D.一个月

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第10题

公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括（)。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.企业经济性裁员

C.劳动者被依法追究刑事责任的

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