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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业文化使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应,体现了企业文化的()。

A.凝聚作用

B.规范作用

C.导向作用

D.激励作用

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第1题
科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是()。

A.企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化

B.企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化

C.企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化

D.高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化

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第2题
托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼合著的《公司文化》一书对于企业文化如何产生、如何被职工所接受的问题,从企业习惯的形成和企业活力的角度作了精辟的分析。()
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第3题
企业文化实际上是一种存在于组织成员之中的共同理解。()
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第4题
情绪的特点,主要包括()。

A.客观事物是情绪的源泉

B.情绪是一种内心感受

C.情绪以需要是否满足为中介

D.情绪有其生理反应

E.情绪会表现在行为中

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第5题
情绪是指客观事物是否满足人的需要所产生的()。

A.内心体验

B.态度体验

C.心情体验

D.性格体验

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第6题
人们从内心看事情的角度不同,可以引发出积极、正面的情绪,也可以引发消极、负面的情绪。判断对错
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第7题
关于企业文化的内涵,有的定义过于笼统和宽泛,有些模棱两可,似是而非,有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域,涵盖又不够全面。为此,我们可以从以下几个方面加以理解()。

A.企业文化质的规定性在于,它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则

B.企业文化无时不在,无处不在,充满企业运行的一切时间和空间,体现于企业人的一切行为之中

C.企业文化不是突然出现的,它与企业相伴而生,因而它是继承下来的,但又不是一成不变的,而是随着时代的发展不断变化

D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用,企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想

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第8题
渠道冲突产生的最根本原因是()

A.渠道成员权力和任务不明确

B.渠道成员目标与利益不一致

C.渠道成员对大客户的争夺

D.渠道成员对企业文化的认知差异

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第9题
企业文化是企业及其成员的()的体现。

A.价值观念

B.经营哲学

C.企业精神

D.企业行为规范

E.企业形象

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第10题
企业成员的言行要受到企业员工行为规范、企业规章制度等约束,使其在一定规范内活动指的是()。

A.企业文化的导向功能

B.企业文化的约束功能

C.企业文化的激励功能

D.企业文化的凝聚功能

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第11题
关于企业愿景的说法,正确的是()。

A.企业愿景就是企业文化

B.企业愿景由高层管理者构思和制定

C.企业愿景由管理者强制执行,达成企业成员一致共识

D.企业愿景包括核心信仰和未来前景

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