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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月，晋升祝贺金享受条件：1、基本法晋升主任；2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件：任职起6个月内达标业务室健康（）

A.4-6；16；1+2

B.4-7；12；1+3

C.4-6；16；1+3

D.4-7；16；1+3

答案

D、4-7；16；1+3

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第1题

小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理，均为首次晋升，其中小C培育小D，晋升时点小C以1+9的有效人力晋升（含被培育人拟组建团队有效人力），小D以1+4的有效人力晋升，则在第一次发放晋升组经理奖的时点，小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖（）

A.小C获得2500元，小D获得1000元

B.小C获得2000元，小D获得2000元

C.小C获得5000元，小D获得2000元

D.小C获得1000元，小D获得1000元

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第2题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第3题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第4题

按照2020年基本制度考核调整方案，2020年4月—12月期间，FE在首3个工作月累计个人FYC≥（）元，即可获得成功定位奖1000元奖励;若同时满足累计个人出席率≥（），次月可晋升AU职级

A.4800元，70%

B.6400元，80%

C.5400元，80%

D.7200元，70%

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第5题

区经理育成区，时间为第13-24个月，育成辅导奖系数是多少（）

A.4%

B.2%

C.1%

D.2.5%

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第6题

在市公司三季度队伍方案中，新人有效新增专项奖的标准是（）

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第7题

新人A在4月1日上岗，二季度达成组经理晋升，如果A在7月份，个人达成2800元佣金，个人新增一位新人，新人达成2500元佣金，小组其余6人个人佣金均达成2M，关于A在7月个人收入以下说法正确的是（）

A.培训津贴1900元

B.职务津贴最高可享受1725元

C.辅导津贴900元

D.可获得星级主管奖300元

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第8题

组经理育成组辅导奖系数，育成时间第1-12个月，组经理育成组辅导奖系数是（）

A.8%

B.6%

C.4%

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第9题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第10题

本次排列3派奖活动开始时间为（）

A.2020年8月18日20:10后开售

B.2020年8月17日20:10后开售

C.2020年8月17日20:00后开售

D.2020年8月18日20:00后开售

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第11题

关于主管育成奖描述正确的是（）

A.二代育成隔代有奖

B.一代育成第一年的计提比例为15%

C.二代育成第一年的计提比例为6%

D.育成奖只有育成前两年有

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