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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容，应及时反馈本人。

A.岗位调整

B.评先评优

C.年度绩效考核

D.培训开发

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第1题

绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。

A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的

B.绩效经理人参加培训考核不合格的

C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的

D.评价结果低于70分的

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第2题

绩效经理人履职评价包括()等内容。

A.知识掌握

B.目标设定

C.过程管控

D.考核评价

E.结果应用F沟通辅导

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第3题

以下属于A级员工评定的否决条件是()。

A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D.专业普调考成绩不合格

E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理

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第4题

绩效经理人履职评价按层级组织，由()、()和()分别进行评价。

A.上级绩效经理人

B.人力资源管理部门

C.所属员工

D.公司领导

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第5题

河长履职情况的考核结果作为领导干部综合考核评价和()的重要依据。

河长履职情况的考核结果作为领导干部综合考核评价和（)的重要依据。

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第6题

对纪检委员的履职评价结果分为（）

A.履职到位

B.履职基本到位

C.履职不到位

D.履职优秀

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第7题

绩效经理人有权依据员工()和()，提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A.日常工作表现

B.绩效考核结果

C.业绩能力表现

D.年度综合评价

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第8题

按照逐级考核的原则，每（)对各地各有关部门履职尽责情况进行考评，并作为对各地各部门综治绩效和领导干部履行综治领导责任制考核的重要依据。

A.月

B.季度

C.年

D.两年

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第9题

依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员()进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。

A.HSE履职能力

B.尽职情况

C.HSE能力

D.HSE绩效

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第10题

生产经营单位不得将安全生产责任制的履职情况考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。（）

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第11题

各级领导应检查推动全员履行HSE职责，评估所管理人员的HSE履职能力和表现，并将HSE履职情况作为个人绩效评价的总要依据。（)

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