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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

霍桑实验表明()

A.只要薪酬高,工作绩效就高

B.社会福利有保障,工人的积极性就高

C.工作环境好,工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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第1题
针对工作的平衡性,麦格雷戈建议将________作为薪酬延长的依据,只要绩效不至于令人过于不满。

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第2题
梅奥从霍桑实验中提出了()假设。

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人

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第3题
下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。()

A.梅奥

B.冯特

C.闵斯特伯格

D.马斯洛

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第4题
早期行政管理学理论的逻辑起点是()。

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B.理性人假设

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第5题
管理真正成为一门科学,其标志是诞生于19世纪末、20世纪初的“_________”。

A.法约尔理论

B.人际关系理论

C.霍桑实验

D.泰勒制

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第6题
震害表明,只要经过抗震设计,桥梁就不会发生严重破坏。()

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第7题
近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真,则最能削弱以上结论?

A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。

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第8题
管理层应在审计委员会或类似机构下设绩效考核工作机构,主要负责制定绩效考核的政策和制度、绩
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第10题
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第11题
燃气管道气密性试验时,无论采用哪一精度等级的压力表,只要压力计的初始和结束的读数一致,就表明试验结果为合格。此题为判断题(对,错)。
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