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[单选题]
员工培训的必要性除去()。
A.提高工作绩效
B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质
C.提高员工满意度和安全水平
D.促进员工学习
E.有利于建立有效的团队
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A.提高工作绩效
B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质
C.提高员工满意度和安全水平
D.促进员工学习
E.有利于建立有效的团队
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能,提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践,从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内,在达成培训效果的情况下节约成本
A.优抚安置计划
B.员工援助计划
C.社会互助计划
D.社会救济计划
A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()