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更多“每个人员非常清楚的知道自己的工作要求，并且使自己所做的每一件…”相关的问题
第2题
根据《指南》健康领域“身心状况”下关于“情绪安定愉快”的目标中，“知道引起自己某种情绪的原因，并努力缓解”的描述符合哪个年龄段的要求（)？
A.4～5岁
B.3～4岁
C.无此条要求
D.5～6岁
第5题
当前一项评估支付活动的业务表明在应付账款证实过程中存在大量的错误，它们导致了损失的折扣
和非常多的调整凭单和贷项通知单。由于例外的数字需要分析，一些业务工作时间已经花费在这个部分的预算上。内部审计人员已经花时间观察每个凭单办事员执行的操作；对应付账款、采购和验收部门的交易文件进行抽样和分析；并获得了关于交易量、错误纠正交易和损失折扣总量的系统统计量。到目前为止，在详细测试、观察和例外分析中发现的各种错误的原因在这三个部门的任何一个中都还未得到充分确认。为确定这些错误的原因，首席内部审计师应该采取的最适当的行动方向是：
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A.询问和获得应付账款办事员以及处理这些交易涉及到的人的意见；
B.针对应付账款、采购和验收部门参与的交易中已经检查到的属性，扩大样本规模；
C.集中于现金支付检查的业务工作项目要求，争取从这些检查中发现任何相关信息；
D.在和管理层的特别业务沟通中，描述到目前为止确认的与交易有关的问题，而不必说明原因或审计师对这种情况所下的结论。
第8题
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定()的人员临时代替，离开前应将()交待清楚，
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（)的人员临时代替，离开前应将（)交待清楚，
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并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作票签发人变更新工作负责人，两工作负责人应做好必要的交接。
第9题
在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从
国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。问答题：(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？
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(2)学了MBA的个体应把自我的发展和组织的目标结合起来，在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么？
第10题
下面的说法中，错误的是（)。
A.人的发展，就是不断由有序进入无序，再进入新的有序并周而复始的过程
B.当处于迷茫状态时，需要知道该知道的，从不确定中找到自己最想要的可能性
C.为解除迷茫，需要找老师获得解决问题的标准答案
D.VUCA时代的到来，要求人们成为有能力应对变化的人
第11题
下面()属于现金工作的原则。
A.坚持钱账分管、印鉴分管、章证分管、双人临柜、双人管库、双人押运的原则。
B.现金收付必须手续清楚，责任分明、数字准确。
C.坚持交接手续，并登记交接班登记簿。
D.出纳人员收进假币时，应予以没收，并开具假币没收凭据
