通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将()整合在一起
A.管理者利益和员工个人利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
A.管理者利益和员工个人利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
A.$.extend()相对困难,一般很少能够独立开发复杂插件,仅仅是在jQuery命名空间或者理解成jQuery身上添加了一个静态方法而已
B.我们调用通过$.extend()添加的函数时直接通过$符号调用($.myfunction()),而不需要选中DOM元素($(’#example').myfunction())
C.$.widget()是一种高级的开发模式,该模式开发出来的部件带有很多jQuery内建的特性,比如插件的状态信息自动保存,各种关于插件的常用方法等
D.$.fn则是一般插件开发用到的方式,可以利用jQuery强大的选择器带来的便利,以及将插件更好地运用于所选择的元素身上,使用的插件也大多是通过此种方式开发
计划委员担心未经授权的人可能试图访问网络。如果公司安装了一个使用租赁线路的网络,那么应该确保
A.设置在各营业场所的传输设施是安全的
B.所有的终端都安装声音抑制设备
C.为网络工作的电话号码能够保密
D.仅允许一天内的某些时间可以使用网络
以下哪项内容最有可能成为有效合规计划的组成因素?
A.公司在对员工进行背景检查是尽量多获取相关信息。
B.把监督计划的责任赋予内部审计部门;
C.公司应用旨在发现不恰当活动的监督系统;
D.通过录像形式一次性向员工宣传该计划;
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度,它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项?
A.通过作业轮换,替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。
B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。
C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会。
D.公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。