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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制、法律、政策和人文环境等,具体体现在区域的文化底蕴,市场环境和法律政策体系等。

A.内环境

B.硬环境

C.外环境

D.软环境

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第1题
软环境,是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件,主要包括体制、法律、政策和()等。

A.环境

B.人文环境

C.学历

D.信息

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第2题
根据本课程,新地理模式下,城市发展竞争力靠的是()。

A.人才

B.社会

C.物质

D.资金

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第3题
知识经济,是指以知识为基础的经济,是与农业经济、工业经济相对应的一 个概念,它以人才和知识等智
力资源为资源配置第一要素,以知识、信息等智力 成果为基础构成的无形资产投入为主,是一种富有生命力的新兴经济形态。 根据上述定义,下列不属于对知识经济描述的是:

A.高科技产业成为经济的新兴产业

B.以稀缺自然资源为主要依托

C.以知识产权转让、许可为主要形式的无形商品贸易大大发展

D.农业专家推广立体化种植技术,极大提高了作物的产量

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第4题
衡量人才环境竞争力的指标,主要有()、制度环境、人才吸引倾向。

A.成长环境

B.发展环境

C.创新人才

D.创新技术

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第5题
()是指一个国家或地区所拥有的人才资源的数量多少。

A.人才资源数量

B.科技创新

C.科技力量

D.人才竞争力

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第6题
2015年,党的十八届五中全会和《国民经济和社会发展“十三五”规划》提出,深入实施人才优先发展战略,加快推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有()的人才制度优势,聚天下英才而用之。

A.全面竞争力

B.综合竞争力

C.核心竞争力

D.国际竞争力

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第7题
知识和信息已成为第一生产要素,人才为第一资源,一个国家的综合实力和竞争力最终取决于人力资源的开发。教育在创造生产力的同时,也在被生产力发展所创造。教育适应生产力,甚至引领生产力发展需求()
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第8题
党的十八大报告提出,()体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。

A.加快人才发展

B.加快科技创新

C.加快创业

D.加快生态文明建设

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第9题
职业生涯管理,下列说法正确的是()。

A.职业生涯管理有助于把合适的人才放在合适的岗位上

B.促使业务保持竞争力

C.是一项保持人岗匹配的工作

D.整合了用来影响员工做出职业决策的规划和活动,推动企业人才管理目标的实施

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第10题
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化(),全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

A.人才创新体制机制改革

B.人才发展体制机制改革

C.人才引进体制机制改革

D.人才培育体制机制改革

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第11题
大区重视对人才的重点培养,有人才发展项目与总部人才梯队相辅相承,也十分重视内部提拔。通过科学的培养手段,着重培养高能、高产、高潜人员,为人才提供更多机会,同时有效提升团队竞争力。以下属于沪苏人才发展项目和内部提拔手段的有()

A.1.金鹰队

B.2.金鹰之子

C.3.销售精英俱乐部

D.4.有能者上 能上能下

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