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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于成就动机理论认为的基本的激励需要的是()。

A.对成就的需要

B.对权力的需要

C.对归属的需要

D.对爱的需要

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第1题
哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感?

A.马斯洛德需求层次论

B.麦克利兰的成就动机理论

C.赫次伯格的激励-保健因素理论

D.麦格雷戈的X 理论和Y 理论

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第2题
成就动机理论认为,力求成功者将目标定位于获取成就,成功概率为()的任务是他们最有可能选择的。

成就动机理论认为,力求成功者将目标定位于获取成就,成功概率为()的任务是他们最有可能选择的。

A 0.1

B 0.3

C 0.5

D 0.7

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第3题
()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第4题
社会人假设认为()

A.人的行为规律无法看透

B.个体心理现象总是比群体心理现象重要

C.社交需要是人类行为的基本激励因素,而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

D.人都是为金钱而来工作的

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第5题
市场营销理论认为营销推广具有一定的目标,以下哪一项不属于其目标?

A.告知

B.说服

C.引导

D.提醒

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第6题
期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。()
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第7题
赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

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第8题
()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

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第9题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第10题
下面哪种理论不属于激励理论()

A.双因素理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第11题
问题情境创设的理论基础是A.自我效能理论B.成就动机理论C.强化理论D.归因理论

问题情境创设的理论基础是

A.自我效能理论

B.成就动机理论

C.强化理论

D.归因理论

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