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第1题
假设其他条件都不变，当销售增长率增长时，高利润率的公司的需要较少的融资；如果利润率再增加的
话，图中所表示的融资需求线将如何变化？
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A.向上变化且变得较平缓。
B.向上变化且变得更陡。
C.向下变化且变得较平缓。
D.向下变化且变得更陡。
第3题
（)也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
A.头脑风暴法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.管理者训练
第5题
企业对员工培训，应注意（)
A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能
B.选择恰当的课程和老师
C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩
D.以上都包括
第6题
某内部审计部门开始对一个自动工薪系统实施审计。审计人员已经接受了审计软件包使用方面的培训，并
对本系统使用的数据库有所了解，但没有编程经验，在被审计的系统中，雇员在时间表上报告工时，并由每个部门的被指定人员每周键入。有关工时的业务文件由系统作为工薪输入的初始来源保存。部门经理审核了总工时之后，该信息被输入联机工薪系统，然后处理工薪、打印支票并发给雇员。所有的支付都通过直接存款。为了对雇员工薪信息保密，不生成调整工薪费用各部门分配额的详细报告。管理当局想知道工薪程序是否可靠，考虑到指定的审计员的技能水平，应使用下列哪种方法来测试工薪计算的准确性。
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A.平行模拟。
B.整合测试。
C.追踪检查。(Tagging﹠tracing)
D.绘图和程序分析
第9题
在助听器验配师培训计划编制工作程序中，模拟操作主要从()几方面来检查整个培训计划的合理性。
A.每个培训知识点所需时间，是否符合培训计划，安排是否合理
B.培训方式是否合理，所选择的方式是否适合此次培训
C.涉及分组培训时，分组是否可行，人员安排是否合理及分组操作可行与否
D.考试评估时间内容是否合理
E.是否给予学员充分讨论和提问时间
第10题
经济管理学院打算面向企业开设高管培训班，前期市场调研中发现，市场中同类产品较少，一个企业的高级主管愿意为一个培训课程支付3000元左右的学费，于是学院决定将收费定在2800元，并据此进行成本控制，这样的服务价格制定方法为()。
A.市场导向法
B.成本导向法
C.利润导向法
D.收益导向法
第11题
外桥和内桥相比较，适宜采用内桥接线的条件是（)
A.电源线路较长，线路故障机会较多
B.电源线路较短，线路故障机会较少
C.主变压器不需要经常投切
D.主变压器需要经常投切，如应付昼夜负荷大的变化
