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[主观题]
直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就______与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求的能力及自己的知识.能力与岗位要求之间的差距
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a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
A.与现场及岗位有关的作业规程、操作规程
B.岗位“两书一表”、“三标”管理
C.违章行为清单、危害因素清单
D.应急处置预案及应急能力训练
E.员工近期典型技术技能、作业程序及作业动作问题解析与纠正
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面
企业诚实守信的内在要求是：
A.维护企业信誉
B.增加职工福利
C.注重经济效益
D.开展员工培训
A.培训记录
B.培训记录档案
C.培训总结
D.培训人员档案
A.钉钉的企业广场与目标地区的业务机构合作，企业等级安全信息皆可保证合作的无风险
B.把外部联系人里面的客户发展成业务伙伴
C.在钉钉的生态合作伙伴所提供的产品中挑选适合公司需求的使用
D.让每位客人安装钉钉，通过进店的M2识别录入客户管理，做好客户信息数据
