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[单选题]

员工招聘录用工作中,未按规定及时签订劳动合同或岗位协议,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人()处分。

A.记过至降级

B.记大过或降级

C.撤职或留用察看

D.降级至开除

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第1题
下列关于女工保护规定的说法错误的是()

A.不得安排不适合女员工从事的工作和劳动,禁止女员工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业

B.可以拒绝录用已婚未育的女员工

C.不得安排不适合女员工从事的工作和劳动

D.在员工的定级、晋升、工资调整等工作中不得歧视女性

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第2题
员工有下列()行为之一者,给予诫勉一年

A.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产(工作)指标、任务及不按规定交接班等的

B.闹不团结,互相拆台、态度恶劣、打击报复、诬告、虚报、伪报的

C.发生事故不及时上报,隐瞒工作中的错误的

D.玩忽职守,违反操作规程,尚未造成损失的

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第3题
经公司审批同意被录用的员工,自员工报到之日起与公司建立劳动关系,人力资源部门在()内与之签订书面劳动合同

A.10日

B.15日

C.一个月

D.两个月

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第4题
保险机构不得招聘或招募、录用以下哪种人员()

A.知道或应当知道正在接受公检法等监管部门调查的人员

B.尚处于禁止进入行业惩戒期内的人员

C.未与原保险机构解除劳动合同或代理协议、办结离司手续的人员

D.与原保险机构存在劳动纠纷或代理纠纷情形的人员

E.法律、法规规定禁止录用的其他人员

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第5题
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第6题
试用期间员工因()等原因公司和员工拥有同等权利提出解除劳动关系,按规定程序办理解除劳动关系手续

A.表现或体质欠佳

B.考核不合格

C.不适应工作环境

D.不符合录用条件

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第7题
用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。()
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第8题
员工在工作场所必须正确穿戴和使用相应的劳动防护用品。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业()
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第9题
发现部门员工(班长及一线员工)在工作现场未按规定正确戴好劳动防护用品的考核()分/次

A.-1

B.-3

C.-5

D.-10

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第10题
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。公司的规定是否合法,请说明理由。

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第11题
对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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