以下行为不属于商业化监察制度规定的红线行为的是()
A.员工李明为与客户拉近关系,自费请客户一起到红灯区去寻欢作乐
B.为帮助客户快速过审上线,员工李明自告奋勇,帮客户PS营业执照
C.员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户,打电话过去与对方谈合作充电话时长
D.因不满公司经常加班,员工李明在某知名招聘网站的论坛上发布大量言辞激烈的诋毁公司的内容,导致公司近期招聘人数明显下降
C、员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户,打电话过去与对方谈合作充电话时长
A.员工李明为与客户拉近关系,自费请客户一起到红灯区去寻欢作乐
B.为帮助客户快速过审上线,员工李明自告奋勇,帮客户PS营业执照
C.员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户,打电话过去与对方谈合作充电话时长
D.因不满公司经常加班,员工李明在某知名招聘网站的论坛上发布大量言辞激烈的诋毁公司的内容,导致公司近期招聘人数明显下降
C、员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户,打电话过去与对方谈合作充电话时长
A.员工发生红线行为的,每次违规积分12分
B.员工发生一般违规行为的,每次违规积分4分
C.违规积分自第一次违规行为被处分通报之日起24个月内滚动累计,超过24个月的予以清理,不足24个月的继续滚动累计
D.员工违规积分达到8分的,处分通报下发之日起6个月内不得参与评优、晋升及加薪
A.主动及时上报、积极配合监察调查并主动提供相关证据
B.管理人员教唆、引导、威逼员工违规
C.欺骗、误导监察人员调查方向、态度恶劣拒不配合监察调查
D.在违规事实清晰及证据充分情况下拒不承认违规、违纪事实
A.责任人涉及违规单量作废,此单佣金不结算
B.扣罚1000-2000元(绩效奖金中扣除),记黄线一次
C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿,造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任
D.累计4次黄线行为(连续6个月),按照红线相关制度处罚
A.已经造成较大损失浪费或损失正在发生,应及时止损的
B.违反上级单位有关禁令、红线等
C.严重违纪违法、舞弊行为
D.存在较大廉洁风险的
A.对外散播谣言,诋毁公司
B.以任何形式向不相关第三方泄露公司数据,房源、客源等核心信息等
C.明知虚假行为而不向公司举报的行为
D.租住公司房屋的员工,与同屋租户、业主等人员产生的纠纷