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[判断题]

解除劳动合同一次性补偿金的税额与工龄无关。应纳税额=(一次性补偿收入额-免税收入-其他-准予扣除的捐赠额)×适用税率-速算扣除数()

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第1题
因员工在工作时间、工作场所打架,用人单位解除与该员工签订的劳动合同,需要支付经济补偿金()
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第2题
当企业因股权转让等原因变更法人名称时,()。

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效,且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同,但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

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第3题
下列哪些情形,用人单位需要支付经济补偿金()

A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的

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第4题
关于劳动合同的协议解除,下列说法中不正确的是()。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议,双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的,须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的,用人单位可以不支付经济补偿金

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第5题
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
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第6题
某公司高管李先生,在公司任职14年,2019年4月依法与公司解除劳动关系,获得公司一次性补偿金28万元,李某离职前12个月平均工资为20000元,当地上一年度职工年平均工资50000元。李先生应纳的个人所得税为()

A.10840

B.10480

C.14800

D.18040

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第7题
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题
根据个人所得税法律制度的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入超过当地上年职工平均工资5倍数额部分的一次性补偿收入按“工资、薪金”收入计算缴纳个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
正常情况下员工单方解除劳动合同,需提前30天书面通知企业,企业无需支付经济补偿金。()
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第10题
小王在上海某公司工作,小王2016年7月10日与公司签订劳动合同并于7月15日正式入职工作,月工资11000元。2019年底由于不能胜任销售总监工作,与2019年12月3日被调离至运营部后,依然无法胜任。公司于2020年2月7日提出解除与小王的劳动合同关系,小王于2020年3月7日正式离职。(2019年上海职工平均月工资3200元)请问,小王可以获得公司经济补偿金的数额是()

A.38400元

B.44000元

C.12800元

D.33600元

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第11题
用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。以上说法是否正确()

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