题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

口头警告违纪处罚有效期为（），书面警告违纪处罚有效期为（），在处罚有效期内，员工不得申请转职和升职；因严重行为过失被解除劳动关系的员工，将不能返聘

A.3个月，半年

B.半年；半年

C.半年；1年

D.1年；1年

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第1题

上班时间当月累计迟到或早退3次（含3次）以上，给予__违纪处罚（）

A.口头警告

B.书面警告

C.通报批评

D.严重违反公司规章

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第2题

对于一般违纪的员工，公司将给与怎样的处罚？（)

A.降职、降级、降薪

B.口头警告、书面警告

C.升职，加薪

D.扣发工资、通报批评

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第3题

根据《金辉集团薪酬管理制度》的薪酬泄密处罚，薪酬泄密一经查证，第一次通报批评，并取消当期绩效奖金；第二次违反将（），并取消当期绩效奖金

A.罚款

B.口头警告

C.书面警告

D.解除劳动关系

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第4题

二类违规处理办法包括以下哪些（）

A.口头警告：不予经济处罚

B.书面警告（与公告）：扣除当月提成奖金（50元-200元，含200元）

C.职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1-3 级

D.以大区公告的形式在大区及以下范围内发布通报批评

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第5题

关于违纪处份有下列哪些（）

A.口头警告

B.书面警告

C.停职检查

D.解聘（含劝退）

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第6题

以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查

D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

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第7题

在员工奖惩管理规范中，下列有关违纪调查核实阶段的处置措施说法正确的是（）

A.书面警告

B.调离岗位，停职检查

C.口头警告

D.减60---100分

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