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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为（）

A.战略性绩效目标

B.一般绩效目标

C.优等绩效目标

D.愿景绩效目标

E.使命绩效目标

答案

AB

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更多“根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为（）”相关的问题

第1题

关于目标管理的要素，说法不正确的是（）。

A.明确目标——目标应当具体详细，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

B.参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

C.规定期限——每一个目标的完成都有明确的时间期限

D.反馈绩效——目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动

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第2题

绩效评价的基本内容包括()。

A.绩效目标的设定情况(长期和年度)

B.资金投入和使用情况

C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等

D.绩效目标的实现程度及效果

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第3题

在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中，不正确的是（)。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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第4题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第5题

下列目标中，不属于绩效管理系统目标中管理性目标的是（）。

A.服务于员工奖惩

B.服务于员工解雇

C.服务于员工晋升

D.服务于员工职业发展咨询

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第6题

新入职BD第一个月按目标的__%计算当月实际业绩目标，BDM绩效分数为所管辖BD绩效分数总和的__%（）

A.50%，18%

B.50%，20%

C.60%，20%

D.80%，28%

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第7题

在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

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第8题

下列不是公司支付计划的目标的是a．满足员工需求b．实现管理目标c．对良好绩效进行奖励d. 保证工人

下列不是公司支付计划的目标的是

a．满足员工需求

b．实现管理目标

c．对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

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第9题

根据评估的重点不同，绩效评估可以细分为如下目标：（)。

A.平衡收支

B.效率额定

C.提高绩效

D.明确责任

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第10题

根据绩效指标的性质来划分，绩效指标可以分为()。

根据绩效指标的性质来划分，绩效指标可以分为（)。

A、硬指标、软指标

B、长期指标、短期指标

C、企业指标、行业指标

D、特征指标、行为指标、结果指标

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第11题

根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素（）

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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