首页 > 财会类考试> 美国注册管理会计师（CMA）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第1题

进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是（)。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第2题

关于数据中心服务器部署的VLAN规划，通常需要考虑以下哪些？（)

A.服务器范围的VLAN

B.机架范围的VLAN

C.核心区域范围的VLAN

D.汇聚区域范围的VLAN

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第3题

何种图形表示人力资源规划的人员需要？

A.资源直方图

B.责任分配矩阵

C.组织结构图

D.WBS

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第4题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第5题

以下哪一项不是网格在人力资源管理上的3个重点关注？（)

A.人力资源规划

B.人员的使用

C.人员培训

D.考核激励

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第6题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第7题

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第8题

关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第9题

绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用（)？

A.制订改进计划

B.制定培训方案

C.调整人力资源规划

D.自我价值实现

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第10题

以下哪项要素包含在控制环境中：A.组织构架、管理理念和规划；B.诚实和道德价值、权限分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中：

A.组织构架、管理理念和规划；

B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策；

C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章；

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。

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第11题

企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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