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更多“人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。()”相关的问题
第3题
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：a．编制人力资源计划b．判断组织员工是否称
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：
a．编制人力资源计划
b．判断组织员工是否称职
c．预测将来的人事需要
d．决定将要提升的员工
第4题
在“总经理年度预算会议”决策屏，公司决策人员可以运用需求预测模块来模拟竞争对手的行动对自己公司销售和市场的影响。各个公司管理决策人员还可以通过设置“最好”或“最差”状况假设来设定公司运营波动的可能范围甚至是最大范围。（)
第5题
以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是
a)供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求
b)供方应建立与运行维护相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训
c)代言应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施
d)代言异地建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
第6题
现场急救时利用清晰明确的伤情标记，可以节省（)的人力资源。A.急救人员B.医疗人员C.护理人员
现场急救时利用清晰明确的伤情标记，可以节省()的人力资源。
A.急救人员
B.医疗人员
C.护理人员
第9题
“改善需求预测工作;准确分析需求量与需求时间;加强过程控制;增加设备与人员的 柔性; 采取供应链管理模式”是 “降低库存水平策略”中对以下哪种库存类型实施的策略？ （)
A.在途库存
B.周转库存
C.安全库存和保险库存
D.相关需求库存
