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[多选题]
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有（)。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
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A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以暴力、威肪或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
B.用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
E.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
在合同没有特别约定的情况下，出现了下列哪种情况，当事人一方有权解除合同()。
A．发生不可抗力，致使相对方履行不能的
B．相对方经营状况恶化的
C．相对方履行迟延的
D．以种类物为标的物的合同，标的物部分灭失的
A.十年
B.十二年
C.十三年
D.十五年
特种作业从业人员对用人单位违反劳动安全卫生法律法规和标准，不履行其责任的情况，从业人员有()、检举和控告的权利。
A.指责
B.批评
C.揭发
D.反抗
A在PC端中控台恢复已经失效的预告再开播
B在淘宝直播APP中恢复已经失效的预告再开播
C向粉丝说明情况，做开播前的准备重新发布一场直播
D联系小二恢复已经过期失效的预告
A．合同当事双方均有权解除合同
B．解除合同无须通知对方
C．对于合同解除有争议的可以向人民法院起诉
D．解除合同须通知对方
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的
B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
