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第1题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源既是生产者又是消费者。
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第2题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源区别于其他资源最根本的方面。
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第3题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。
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第4题
企业工程项目的特点包括（)
A.多元性
B.新颖性
C.时效性
D.随机性
E.包容性
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第5题
概率抽样的特点包括（）。
A.按照随机原则抽取样本
B.根据样本资料推断总体数值
C.是唯一可选择的调查方法
D.费用相对较低
E.时效性较差
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第6题
人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（)。
A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作
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第7题
酒店人力资源与酒店的其他资源相比，酒店人力资源具有（)特征。
A.能动性
B.时效性
C.再生性
D.两重性
E.社会性
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第8题
人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（)。
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第10题
通讯与消息功能的区别是（)
A.可读性
B.篇幅较长
C.时效性稍差
D.较强的主体意识和个人风格
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