首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据行政绩效的内容性质,可以将行政绩效评估指标体系划分为()。

A.经济发展指标

B.社会发展指标

C.政治发展指标

D.经济评估指标

E.效率评估指标

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据行政绩效的内容性质,可以将行政绩效评估指标体系划分为()…”相关的问题
第1题
根据行政绩效的内容性质,可把行政绩效评估的指标体系分为()

A.经济发展指标

B.社会发展指标

C.政治发展指标

D.决策发展指标

E.外交发展指标

点击查看答案
第2题
行政执法责任制的性质有()。

A.明确责权对等

B.注重利益调整

C.强调责任承担

D.运用绩效考评

点击查看答案
第3题
美国政府绩效评估的内容主要集中在以下方面()。

A.政府业绩

B.政府行政效率和效能

C.政府行政成本

D.公平性

点击查看答案
第4题
根据绩效的内容,可以将绩效考评指标分为()

A.主观判断指标

B.结果指标

C.态度指标

D.关键绩效指标

E.能力指标

点击查看答案
第5题
行政处罚关联以下哪些内容()

A.行政分≥1分,影响员工当年绩效评定

B.行政分≥1分,影响员工第2年员工星级评定

C.行政分≥3分,影响员工员工晋升

D.没得影响,随便处罚

点击查看答案
第6题
公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标,运

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()

点击查看答案
第7题
HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,这些工作包括()

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

点击查看答案
第8题
工厂人力行政部/安全环保部根据《承包商安全保证金及记分卡管理规定》、《安全协议书》对承包商进行(),对违规现象实施安全保证金扣减

A.绩效管理

B.专项管理

C.综合管理

点击查看答案
第9题
分析人员通过将行政活动的货币成本和总的货币收益量来进行比较,以测定其效率的行政绩效评估方法
是()

A.单位成本测定法

B.人均投入测定法

C.经济合理性评估方法

D.成本-收益评估法

点击查看答案
第10题
考核人在评定等级时采用“轮流坐庄”的形式,搞平均主义;绩效面谈不按照公司规定进行,采用集体面谈的形式或不面谈等,一经人力行政部查明,将追究考核人责任()
点击查看答案
第11题
关于政府绩效评估与传统考核制度的联系,说法正确的是()。

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改