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更多“法律、行政法规、规定应采用书面形式订立合同的，应当采用书面形…”相关的问题
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A.当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立
B.法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,即使对方已经接受,该合同不成立。
C.当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立
D.采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的,其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的,按照其约定。
E.采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,即使对方已经接受,该合同不成立。
A.因为双方约定应当订立书面合同，而双方后来没有订立合同，合同自然不能成立，李某有权不付款，但应当返还青铜牛
B.虽然双方没有订立书面合同，但是张某已经交付青铜牛，李某也已接受，合同成立，李某应当支付款项
C.因为买卖祖传青铜牛的合同并不是法律、行政法规规定的应当采用书面形式的合同，因而当事人未采用书面形式，并不影响合同的成立
D.如果双方已经拟好书面合同，但李某没有签字，那么本案情形下，该合同不能成立
A.经审核同意签订的合同协议，应当由印章管理部门统一进行分类连续编号
B.企业应当建立合同专用章专人保管和收回制度
C.企业对于重要合同协议，原则上应当与合同协议对方当事人当面签订
D.正式订立的合同协议，除即时清结外，应当采用书面形式，包括合同协议书、补充协议、公文信件、数据电文等
E.国家有关法律，行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同协议，企业应当及时按规定办理批准、登记等手续
A.公司对合同管理实行主办部门负责制和法律部门归口管理制，以及统一制度、分类分级、会签审核、各负其责的管理体制
B.公司合同管理实行准备、订立、履行、终结全过程管理
C.合同签订前，应进行经济、技术和法律“三性”审核
D.除列外情形外，订立合同应一律采用书面形式
A.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益
B.合同损害社会公共利益
C.在订立合同时显失公平
D.合同违反法律、行政法规强制性规定
A.恶意串通损害第三人利益的合同
B.损害社会公共利益的合同
C.因重大误解订立的合同
D.违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E.订立合同时显失公平的合同
