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[单选题]
下列关于安全行为激励的说法，错误的是()
A.将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度
B.严惩员工的差错
C.宜树立安全榜样或典范
D.员工挑战所遇到的潜在不安全实践
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A.将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度
B.严惩员工的差错
C.宜树立安全榜样或典范
D.员工挑战所遇到的潜在不安全实践
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更多“下列关于安全行为激励的说法，错误的是（)A.将安全绩效与工作…”相关的问题
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
A.为保证宾客人身和财产安全，酒店不提供类似剪刀、水果刀、螺丝刀、老虎钳等有利器物品，避免发生安全事故
B.若宾客确有需要，需借用酒店维修工具，可通知工程师傅将工具送至客人房间
C.若借用物品被宾客损坏或遗失，可根据情况向客服经理申请免赔，并做好激励
D.酒店需每月进行租借物品盘点，盘点人、监盘人签字齐全
A.安全保障义务人的工作人员或他人遭受损害
B.安全保障义务人未尽到安全保障义务
C.负有安全保障义务的人是公共场所的管理人或群众性活动的组织者
D.损害必须与安全保障义务人未尽安全保障义务的行为之间存在因果关系
A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要
B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用
D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要
A.马斯洛需求层次从低到高分成五个层次，生理、安全、归属、尊重及自我实现的需求
B.低层次需求相对较容易满足，满足方式单一，高层次需求需通过内部因素才能满足，满足方式更多
C.低层次已满足的需求，激励作用仍然很强
D.同一时期可能有几种需求，一种占主导，对行为起决定作用
关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A.股票期权是权利而非义务
B.期权重在激励，而没有约束作用
C.期权是经营者一种确定的预期收入
D.股票不能免费得到，必须支付行权价
A.公共选择是关于市场决策的经济学研究
B.公共选择是关于政府失灵的理论
C.政治人在政治场景的特定激励和约束下调整自己的行为，以谋求社会公众利益最大化
D.尼斯坎南的官僚理论解释了官僚体系缺乏效率的原因
E.根据唐斯的理性投票人假说，理性的个人投票与否，取决于参加投票的期望净收益
A.基于用户行为分析进行人机判定
B.防止大规模脚本攻击
C.防止大规模机器爬虫
D.仅支持天翼云资源加速
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.健全四会机制，提升全员安全意识
B.落实两个到位及两项机制，保障安全监督资源
C.聚焦两大任务，强化安全管理核心竞争力
D.执行四项机制，加大安全生产激励力度
